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外协设计师在大公司的定位

外协设计师并没有什么特别的不好之处,如果没有这些外协的机会,互联网行业大公司发展速度也会受限。全球化的今天,应该用更大的视角去看待这些机会的存在。为什么很多大公司内部有很多员工了,还依赖于外协员工呢?

以阿里来说,每年各种各样电商活动,以前可能就一个618,双11,那么现在可能每个月都有大促活动,加上电商属性,很多营销的图活动的图,数以万计的广告图片,内部设计师根本处理不过来,那就需要外协设计师的协助。

大厂设计外包岗,值得去吗?

也有一些部门,为了节省预算,因为每年部门招聘名额是有限的,但是业务却往往逐年增多,人力不够就必须搭配一定比例外协设计师。比如我之前的团队,每个组都有外协设计师参与。

但有更好选择的话,我还是不建议大家成为外协设计师,为什么呢?因为外协设计师的工作大多以记件的方式工作,无法长期跟踪业务,更别提对业务有专业影响力。

大厂设计外包岗,值得去吗?

我们之前合作方式是:有设计需求,直接走内部记件平台,会根据需求类型去选择不同价位,比如banner价格多少,H5页面大纲价格多少,所有设计需求都被明码标价,和谁合作也是不可预知的。运气好合作一个不错设计师,大家都轻松,运气不好合作一个能力不是很好的设计师,那还不如自己做。所以在外协深度成长是比较难的。

说直接点,外协基本是大公司压缩成本的做法。大公司有专门的供应商,以及对应的外包合作流程,合作的设计师基本都是内部人,所以合作过程中基本都是甲方角色,外包基本没啥话语权。接下来我会详细和大家展开讲讲,当然仅代表个人观点供参考。

缺少话语权无法深度了解业务

大厂设计外包岗,值得去吗?

外包设计师做的事情,一般比较杂,在大公司里面可能都是辅助支持性工作;或者是比较碎的事情,说不好听的可能是打杂。对于一个公司而言,把一些事情外包出去,肯定是价值不够,或者说非核心的业务。

做很碎的设计有个问题,今天你做一个banner或者一个弹窗,很多外包同学就只能直接动手做了。也没有办法知道这个banner用什么场景下,其他页面有木有类似banner,做完有没有复用可能性。甚至说上线后数据怎么样,这一系列设计师需要参与关注的链路,都无法完全去了解。

那么久而久之你的作品集也就成为了分散性的。根本无法去说出它完整的前因后果。呆久了,你的思维也就局限住了,天天就是接需求,也不会去多思考业务前后关系,慢慢就沦为资源方了。

或许有人会说,我可以主动去从产品角度发现问题,但是外包设计师有时候数据,用户调研资料你都无法看见,产品前期讨论,商业模式你都不了解,这种情况下,做的设计就是碰运气了,或者纯粹从表现层在做设计了。长此以往,成长缓慢。

对长期职业规划不利

大厂设计外包岗,值得去吗?

如果你刚毕业或者其他行业转行过来,找了很多工作,但是目前就只找到外协的岗位。我觉得作为短暂过度可以,因为你可能想去好点公司,但是目前能力还达不到,那选择外包,进去后多积累项目经验,什么都做点,也能看看自己更喜欢设计的哪个方向。

但是如果你是工作3年以上,未来目标想进一个好的公司,知名公司,那么就不太合适。可能有的外包公司工资还比较好,比如阿里长期合作的几个外包公司,工资都还不错。但是从长远来看,还是性价比不高,虽然你天天给阿里做事情,但是大公司的福利待遇,晋升体系,培训系统,成长空间,你几乎都无法享受。更别说大公司的股票期权。

也不要被招人单位忽悠说做的好可以转正,这种机会微乎其微,我在阿里快5年期间,也接触过几十个外包,转正的也就1,2个。也都是做电商大促视觉表现力强的转正,产品外包设计师基本没戏。所以如果你把外包当做一个短暂过度,问题不大。如果长远看,是性价比非常低的事。


技术容易落伍

大厂设计外包岗,值得去吗?

正如我前面说的,今天外包很多时候处于资源方角色,你的任务需求都是按单分配的。乙方角色也比较被动,有的外包同学收入还和你完成单量有关,所以很多时候为了快速过稿,基本话语权都让甲方来控制。那么久而久之带来问题,就是技术的落伍。最新的设计趋势,设计想法你接触不到。

很多创造性的设计,或者创造性很强的工作因为时间紧张,沟通成本大都会被交付给外包,能做的就是内部设计师定好风格后的,纯执行的工作,交付后,也很少有主动跟进落地环节,更别提业务能扎的很深。

也有很多人可能觉得,是不是有机会让大厂设计师带你。老实讲很难,平时都很忙,他们才没有那么多时间和精力指导你;如果你想成长,只能靠你主动去问,主动去学。当然如果运气好,遇见一些靠谱内部同学,愿意教你,那我觉得是非常幸运的。我当年因为做社群有关,我觉得很多同学其实是有潜力成为好设计师的,带他们就会很认真,但是真正用心去带外协设计师的,真的不多。

等待合适机会

大厂设计外包岗,值得去吗?

当然任何事情都是有两面性的,外协设计师也有成长的地方。比如工作稳定,有大厂项目维持,一般资金链不会有太大问题,不会出现大规模裁员。如果你之前遭遇过几次裁员,觉得想沉淀下,可以考虑在这里稳定的成长一两年。

其次,人际氛围相对比较简单,之前在阿里时候,内部同事关系其实是非常紧张的,但是每次到楼下外协设计师那边大家就非常欢乐。大家没有互相竞争,没有KPI,没有PK,项目也都不同,做的事情也没有利益之分,所以同事之前氛围相对比较和谐。

虽然大部分时间,外协设计师做的只是大公司一些比较边缘的项目,但是瘦死骆驼比马大,你的项目至少是知名的。如果你能跟一个很完整项目,那就太好了,有机会了解到项目的每个版本迭代,这个过程你再多主动点,多帮内部设计师去承担一些或许你能成长的更快。

大厂设计外包岗,值得去吗?

最后,外协设计师的最终去处,从我认识的设计师来看,一般有3种去处:

1.呆个一两年,积累足够的项目经验,然后跳到甲方公司,二三线互联网。因为你转正比较难,但是能力在大厂氛围下得到磨练,如果稍加勤奋,作品集带上大厂项目思维,去到一个二线,三线互联网公司不难。但前提是自己足够努力,同时主动积极性比较强的设计师。

2.调岗或者做外协管理,这也是一部分选择,就是一个项目外协做腻了,在公司内部进行了转岗,去做其他项目了,也有同学慢慢的从外协设计师晋升到主管,这也是一个发展方向,但是整体来说对个人成长还是比较局限。

3.转正,这样的案例很少,但并不是没有,比如长期和一个业务绑定合作,彼此建立了很长的合作信任关系,对于内部流程和设计风格了解比较到位。对方也有名额,那么也是有机会转正的,但是几率比较低。另外转正进去的级别也是很低的,阿里来说外包转正基本都是P5,而且人数很少。

其它的发展方向,基本就是正常跳槽了,很多同学觉得累,加班多。去了一些中小型公司,继续做着,随着年龄的变大,各种责任的加重,进入一个甲方公司不想天天被指手画脚,也是很多外协设计师向往的。


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最后

大厂设计外包岗,值得去吗?

无论是大厂内设计师还是外协设计师,发展都会遇见瓶颈,大厂设计师表面风光,高薪,有title,牛逼的项目,但是也承担更多责任,各种职场PUA,以及内部竞争的倍数压力,日子也不好过。时间久了,意志也被磨灭了,创新和创造性都在下滑,习惯后就成了一个大厂螺丝刀。

所以,选择任何工作,一定是基于当前你成长的需要,比如你现在UI设计,你想在产品领域有建树,那么你下一份工作,可能做一些交互产品的事情,如果你的规划是进大公司,那么你下一份经验,可能优先考虑知名产品。

把自己的成长当做换工作首选,而不是表面那些东西。希望每个人职业路上做的都是你喜欢的事情。

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